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为深入落实河南省总工会“五大行动、十件实事”要求，今年3-5月，安阳市总工会深入推进集体协商“集中要约”行动，新就业形态行业快递、网约车、货车司机以及能级工资协商等方面取得实质性突破，集体协商实现扩面增效，全市共签订集体合同549份，覆盖职工16.85万人。其中，新就业形态行业、企业签订集体合同32份，覆盖企业118家，覆盖职工13484人，全市建会企业建制率达到93.6%。

突出一个原则，凝聚三方四家合力。安阳市总工会坚持借势借力、上下联动、统筹谋划原则，充分发挥三方四家作用，联合下发集体协商集中要约专项行动方案，充分发挥各级工会的组织优势，突出“市总（县区总）工会+产业工会+行业主管部门+行业协会+行业工会联合会+企业”的“1+5”工作新模式，形成纵向联动、横向配合的良好格局，为集体协商全面开展奠定了坚实的基础。

建强一支队伍，指导服务更加精准。安阳市总工会根据形势和任务发展需要，加强专（兼）职集体协商指导员队伍建设，科学选配人员，县（市、区）新增7名专职集体协商指导员、新发展54名兼职指导员，协商指导员队伍不断壮大。通过专题培训、座谈交流、现场观摩、以会代训等形式，加强集体协商指导员队伍培训，集体协商指导员的理论水平和业务技能有明显提升。截止5月底，全市共培训4114人次，市、县区、乡镇（街道）的“三级”集体协商队伍日趋成熟。

规范一套流程，标准要求更加明确。安阳市总工会认真梳理近年来集体协商经验体会，归纳整理集体协商相关法律法规、工作流程、阶段任务、问题解答、合同样本、典型案例等，明确具体标准要求，为集体协商指导员开展工作提供遵循。

抢抓一个时机，协商理念深入人心。安阳市总工会充分利用各类线下招聘会有利时机，开辟集体协商工作专区，发放集体协商《倡议书》宣传彩页、集体协商简易操作流程、集体协商常识等，聘请律师志愿者现场开展签订劳动合同、劳动纠纷处置等讲解，为企业代表和求职者普及开展集体协商在构建和谐劳动关系、维护自身合法权益等方面的知识，大力营造积极向上、合作共赢的和谐局面，使协商的理念更加深入人心。

聚焦一类群体，新就业形态劳动者。安阳市总工会持续关注新就业形态劳动者，深入调研，认真倾听其合理诉求，在巩固原有新就业形态行业集体协商机制，督促做好续签重签工作的基础上，力求在新就业形态领域实现新突破。指导基层工会、相关行业工会寻找突破口，突出货运司机、外卖骑手、家政服务、快递等重点行业、企业签订《工资专项集体合同》，各县（市、区）新就业形态领域集体协商均实现新的突破。

明确一个方向，健全以技提薪导向。落实技能人才和科技人才薪酬分配指引，大力推进能级工资集体协商，使职工技能和创新要素参与企业收入分配。安阳市总指导基础较好的单位率先行动，殷都区利源集团围绕打造知识型、技术型、创新型职工队伍，签订《职工技术创新专项集体合同》，使一线工人的技术创新成果可按降本增效金额，计提一定比率奖金；华能安阳热电有限责任公司将职工技术创新评定周期、奖励等级、奖励金额和技能培训纳入集体合同范畴，激发一线工人技术创新热情。

选树一批典型，以点带面提质增效。安阳市总工会发挥集体协商工作室和示范点引领作用，整合资源力量，形成集约优势。以集体协商工作室，加强片区化推进、集约化管理，使集体协商关口前移、重心下沉。注重选树集体协商示范点，通过现场示范观摩、建立完善集体协商资料档案等措施，使示范引领作用有效延伸。全市新增集体协商工作室9家，集体协商示范点16个，集体协商阵地更加牢固。

下一步，安阳市总工会将进一步加大能级工资协商和新就业形态行业集体协商力度，努力实现职工与企业同频共振，形成利益共同体、事业共同体、命运共同体，不断推动安阳市集体协商工作持续高质量发展，为安阳构建和谐劳动关系贡献工会智慧和力量。（王威 张浩然）

来源：中工网